Olemme auttaneet yrityksiä valitsemaan
parhaita ohjelmistoja jo 17 vuoden ajan
Perintösuunnittelu-ohjelmisto
Seuraajasuunnitteluohjelmisto auttaa organisaatioita tunnistamaan ja kehittämään ylennettäviä työntekijöitä kaikille yrityksen avainalueille. Tällaisista sovelluksista on organisaatioille apua osaavien työntekijöiden pitämisessä organisaation palveluksessa ja valmistautumisessa sujuviin siirtymiin, kun organisaation johdossa tarvitaan muutoksia. Seuraajasuunnitteluohjelmisto voidaan integroida muihin HR-sovelluksiin, kuten Talent Management -ohjelmistoon tai työsuorituksen arviointiohjelmistoon, jotta vältytään päällekkäisyyksiltä tiedonkeruussa. Muita vastaavia ohjelmistoratkaisuja ovat Talent Management -ohjelmisto, Workforce Management -ohjelmisto, koulutusohjelmisto ja työsuorituksen arviointiohjelmisto. Näytä enemmän Näytä vähemmän
Ominaisuudet
- Työntekijöiden hallinta
- Organisaatiokaaviointi
- Hakijoiden seuranta
- Kykyjen hankinta
- Sukupolvenvaihdosten suunnittelu
- Sukupolvenvaihdosten hallinta
- Pätevyyksien hallinta
- Työntekijöiden profiilit
- Entä jos -skenaariot
- Urakehitys
- Sisäinen kykyjen liikkuvuus
Ominaisuudet
- Työntekijöiden hallinta
- Organisaatiokaaviointi
- Hakijoiden seuranta
- Kykyjen hankinta
- Sukupolvenvaihdosten suunnittelu
- Sukupolvenvaihdosten hallinta
- Pätevyyksien hallinta
- Työntekijöiden profiilit
- Entä jos -skenaariot
- Urakehitys
- Sisäinen kykyjen liikkuvuus
Ominaisuudet
- Työntekijöiden hallinta
- Organisaatiokaaviointi
- Hakijoiden seuranta
- Kykyjen hankinta
- Sukupolvenvaihdosten suunnittelu
- Sukupolvenvaihdosten hallinta
- Pätevyyksien hallinta
- Työntekijöiden profiilit
- Entä jos -skenaariot
- Urakehitys
- Sisäinen kykyjen liikkuvuus
Ominaisuudet
- Työntekijöiden hallinta
- Organisaatiokaaviointi
- Hakijoiden seuranta
- Kykyjen hankinta
- Sukupolvenvaihdosten suunnittelu
- Sukupolvenvaihdosten hallinta
- Pätevyyksien hallinta
- Työntekijöiden profiilit
- Entä jos -skenaariot
- Urakehitys
- Sisäinen kykyjen liikkuvuus
Ominaisuudet
- Työntekijöiden hallinta
- Organisaatiokaaviointi
- Hakijoiden seuranta
- Kykyjen hankinta
- Sukupolvenvaihdosten suunnittelu
- Sukupolvenvaihdosten hallinta
- Pätevyyksien hallinta
- Työntekijöiden profiilit
- Entä jos -skenaariot
- Urakehitys
- Sisäinen kykyjen liikkuvuus