Olemme auttaneet yrityksiä valitsemaan
parhaita ohjelmistoja jo 17 vuoden ajan

Perintösuunnittelu-ohjelmisto

Seuraajasuunnittelu­ohjelmisto auttaa organisaatioita tunnistamaan ja kehittämään ylennettäviä työntekijöitä kaikille yrityksen avainalueille. Tällaisista sovelluksista on organisaatioille apua osaavien työntekijöiden pitämisessä organisaation palveluksessa ja valmistautu­misessa sujuviin siirtymiin, kun organisaation johdossa tarvitaan muutoksia. Seuraajasuunnittelu­ohjelmisto voidaan integroida muihin HR-sovelluksiin, kuten Talent Management -ohjelmistoon tai työsuorituksen arviointiohjelmistoon, jotta vältytään päällekkäisyyksiltä tiedonkeruussa. Muita vastaavia ohjelmistoratkaisuja ovat Talent Management -ohjelmisto, Workforce Management -ohjelmisto, koulutusohjelmisto ja työsuorituksen arviointiohjelmisto.

Suomi Näytä paikalliset tuotteet
Suunnittele muutosprosessit mahdollisimman hyvin HiBob HCM -ratkaisun Workforce Planning (henkilöstösuunnittelu) -ohjelman avulla ja varaudu samalla myös uudelleenjärjestelyihin, yrityskauppoihin tai jopa erilaisiin häiriöihin. Lue lisää tuotteesta Bob
Tee seuraajasuunnittelu oikein HiBob HCM -ratkaisun Workforce Planning (henkilöstösuunnittelu) -ohjelmalla. Henkilöstöjohtajat voivat varautua erilaisiin sykleihin ja muutoksiin, kuten uudelleenjärjestelyihin, yritysostoihin tai jopa erilaisiin häiriöihin. Bob optimoi tehtäväkohtaisen suunnittelun korvaamalla staattiset taulukot dynaamisilla prosesseilla, joista HR- ja taloushallinnon tiimit saavat läpinäkyvät ja tarkat tiedot. Lisäksi henkilöstöhallinto voi hyödyntää Bobin People Analytics (henkilöstöanalytiikka) -toimintoja toimeenpanoon liittyvien ongelmien ja osaamispuutteiden tunnistamiseen sekä työpaikkojen täyttämiseen liittyvän sisäisen liikkuvuuden seurantaan. Lue lisää tuotteesta Bob

Ominaisuudet

  • Työntekijöiden hallinta
  • Organisaatiokaaviointi
  • Hakijoiden seuranta
  • Kykyjen hankinta
  • Sukupolvenvaihdosten suunnittelu
  • Sukupolvenvaihdosten hallinta
  • Pätevyyksien hallinta
  • Työntekijöiden profiilit
  • Entä jos -skenaariot
  • Urakehitys
  • Sisäinen kykyjen liikkuvuus
Suomi Paikallinen tuote
Sympa kartoittaa osaamiset, ennakoi rekryotointitarpeet ja tunnistaa puutteet jotta seuraajasuunnittelu helpottuu. Lue lisää tuotteesta Sympa
Sympan lähestymistapa seuraajasuunnitteluun auttaa yrityksiä kartoittamaan osaamiset ja valmistautumaan tulevaan kasvuun. Tarjoamalla selkeän näkymän organisaation taitoihin, Sympa mahdollistaa HR-tiimeille ja esihenkilöille rekrytointitarpeiden ennakoinnin analysoimalla oikeita HR-mittareita. Tämä ennakoiva lähestymistapa auttaa tunnistamaan osaamisvajeet ajoissa, jotta voit käynnistää rekrytointiprosessit ennen kuin ne vaikuttavat toimintaan. Sympan järjestelmä lisää läpinäkyvyyttä organisaatiossa, mikä helpottaa rakenteen ja hierarkian ymmärtämistä. Tämä näkyvyys auttaa esihenkilöitä tunnistamaan potentiaaliset seuraajat keskeisiin rooleihin ja luomaan räätälöityjä kehityssuunnitelmia tulevia johtotehtäviä varten. Tehostamalla seuraajasuunnittelua ja muutosten hallintaa Sympa varmistaa, että yrityksesi on aina valmis tulevaisuuteen ja menestykseen oikeilla ihmisillä. Lue lisää tuotteesta Sympa

Ominaisuudet

  • Työntekijöiden hallinta
  • Organisaatiokaaviointi
  • Hakijoiden seuranta
  • Kykyjen hankinta
  • Sukupolvenvaihdosten suunnittelu
  • Sukupolvenvaihdosten hallinta
  • Pätevyyksien hallinta
  • Työntekijöiden profiilit
  • Entä jos -skenaariot
  • Urakehitys
  • Sisäinen kykyjen liikkuvuus
Kattava HCM, joka sisältää etu-, koulutus-, rekrytointi-, palkanlaskenta- ja vaatimustenmukaisuusratkaisut sekä täydelliset raportointi- ja analysointiominaisuudet
Sage Peoplen avulla keskisuuret ja suuret yritykset voivat hallita arvokasta henkilöstöään kattavan pilvipohjaisen inhimillisen pääoman hallintaratkaisunsa eli HCM:n avulla. Sen avulla niin paikalliset kuin monikansallisetkin organisaatiot voivat muuttaa tapaa, jolla ne hankkivat, sitouttavat, hallinnoivat ja kehittävät työntekijöitään. Sage People on rakennettu suositulle Salesforce-com-alustalle ja sen taustalla on Sagen 30 vuoden kokemus henkilöstöhallinnon IT-ratkaisuista. Järjestelmä voidaan ottaa nopeasti käyttöön – tyypillisesti noin 90 päivässä – ja sitä on helppo käyttää ja mukauttaa. Lue lisää tuotteesta Sage People

Ominaisuudet

  • Työntekijöiden hallinta
  • Organisaatiokaaviointi
  • Hakijoiden seuranta
  • Kykyjen hankinta
  • Sukupolvenvaihdosten suunnittelu
  • Sukupolvenvaihdosten hallinta
  • Pätevyyksien hallinta
  • Työntekijöiden profiilit
  • Entä jos -skenaariot
  • Urakehitys
  • Sisäinen kykyjen liikkuvuus
Hallitse henkilöstösi taitoja ja osaamista AG5:n osaamisen hallintaohjelmistolla. Helposti luotavat ja jaettavat matriisit
AG5 auttaa yrityksiä visualisoimaan ja korjaamaan osaamisvajeitaan kartoittamalla selkeästi työvoiman taidot ja osaamisen. AG5:n avulla voit jättää hallitsemattomat laskentataulukot menneisyyteen ja luoda selkeitä, ytimekkäitä ja tarkastettaviksi suunniteltuja taitomatriiseja, jotka tekevät seuraajasuunnittelusta helppoa ja kätevää. Pyritkö pitämään organisaatiosi uudelleenkoulutuksen edelläkävijänä? Pyritkö vastaamaan jatkuvasti muuttuviin osaamistarpeisiin samalla sääntöjä noudattaen? Vastaus on AG5. Lue lisää tuotteesta AG5 Skills Management Software

Ominaisuudet

  • Työntekijöiden hallinta
  • Organisaatiokaaviointi
  • Hakijoiden seuranta
  • Kykyjen hankinta
  • Sukupolvenvaihdosten suunnittelu
  • Sukupolvenvaihdosten hallinta
  • Pätevyyksien hallinta
  • Työntekijöiden profiilit
  • Entä jos -skenaariot
  • Urakehitys
  • Sisäinen kykyjen liikkuvuus
Ketterä ja yhteistyöhön perustuva seuraajasuunnittelu- ja kykyjenhallintaratkaisu, joka keskittyy taitoihin, oppimiseen ja kehitykseen
SkillsBoard on merkittävä osaamiseen perustuva 360 asteen seuraajasuunnittelu- ja osaamisen hallintaratkaisu, jossa on sisäänrakennettuna yrityksen oma sertifiointi- ja osaamispassi. SkillsBoardin avulla voit hyödyntää ennakoivia seuraaja- ja oppimismalleja, jotka auttavat seuraajasuunnitelman laatimisessa. Ennakoi tulevaisuuden osaamista ja mukauta organisaatiotasi taitoihin perustuvan töiden ja projektien yhteensovittamisen avulla. Sitouta henkilöstösi seuraajasuunnitelmiin, jotka kertovat heille läpinäkyvästi odotuksistasi. Lue lisää tuotteesta SkillsBoard

Ominaisuudet

  • Työntekijöiden hallinta
  • Organisaatiokaaviointi
  • Hakijoiden seuranta
  • Kykyjen hankinta
  • Sukupolvenvaihdosten suunnittelu
  • Sukupolvenvaihdosten hallinta
  • Pätevyyksien hallinta
  • Työntekijöiden profiilit
  • Entä jos -skenaariot
  • Urakehitys
  • Sisäinen kykyjen liikkuvuus