Olemme auttaneet yrityksiä valitsemaan
parhaita ohjelmistoja jo 17 vuoden ajan
Employee Engagement-ohjelmisto
Työntekijöiden osallistamisohjelmistolla pyritään auttamaan esihenkilöitä ylläpitämään henkilöstön tietoisuutta yrityskulttuurista ja saamaan heidät sitoutumaan yritykseen vahvemmin. Tällaisiin ohjelmistoihin sisältyvät työntekijäkyselyt, pelillistämistyökalut, tiimin mielialan analysointi ja viestintää sujuvoittavat sovellukset. Näytä enemmän Näytä vähemmän
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus
Ominaisuudet
- 360 asteen palaute
- Suorituskyvyn hallinta
- Tavoitteiden hallinta
- Pulssikyselyt
- Sitoutumisen seuranta
- Vertailuanalyysi
- Negatiivisen palautteen hallinta
- Pelillistäminen
- Työntekijöiden tunnistus