Capterra tarjoaa objektiivista ja riippumatonta tutkimustietoa, toimituksellista sisältöä ja vahvistettujen käyttäjien antamia arvosteluita. Saatamme ansaita suosituspalkkion, kun käyt toimittajan palvelussa linkkiemme kautta.
Lue lisää
Lupauksemme
Itsenäiset tutkimusmenetelmät
Capterra hyödyntää vahvistettuja arvosteluita, itsenäistä tutkimusta ja objektiivisia menetelmiä tarjotakseen sinulle luotettavan valikoiman sekä luotettavaa vertailutietoa. Vaikka saatammekin ansaita suosittelupalkkioita, kun käyt palveluntarjoajan palvelussa linkkiemme kautta tai keskustelet neuvojan kanssa, tämä ei kuitenkaan vaikuta tutkimusmenetelmiimme.
Miten Capterra vahvistaa arvostelut?
Capterra on vahvistanut huolellisesti yli 2,5 miljoonaa arvostelua tarjotakseen sinulle autenttisia ohjelmisto- ja palvelukokemuksia oikeilta käyttäjiltä. Ihmismoderaattorimme vahvistavat, että arvostelijat ovat oikeita ihmisiä ja että arvostelut ovat aitoja. Moderaattorimme analysoivat arvosteluiden tekstiä ja tunnistavat mahdollisen plagioinnin sekä generatiivisen tekoälyn käytön uusimman tekniikan avulla.
Miten Capterra varmistaa läpinäkyvyyden?
Capterra luettelee verkkosivustossaan kaikki palveluntarjoajat – ei vain meille maksavia palveluntarjoajia – jotta käyttäjät voivat tehdä harkittuja ostopäätöksiä. Capterra on käyttäjille maksuton. Ohjelmistovalmistajat ja palveluntarjoajat maksavat meille sponsoroiduista profiileista, joiden kautta ne saavat verkkoliikennettä ja myyntimahdollisuuksia. Sponsoroidut profiilit sisältävät linkkikuvakkeen, joka siirtää käyttäjät palveluntarjoajan verkkosivustoon.
Unit4 Human Capital Management
Unit4 Human Capital Management Overview:
Mikä on Unit4 Human Capital Management?
Unit4 HCM on kykyjen edistämisalusta, joka tarjoaa vaihtoehdon vuosittaisille suoritusarvioille. Keskeisiä tavoitteitamme ovat
1) esimiesten valmentamiskykyjen parantaminen,
2) HR:n ajan säästäminen,
3) työntekijöiden tukeminen heidän urallaan.
Työkaluihimme kuuluvat nopea palaute, ohjatut keskustelut, sujuva tavoitteiden asettaminen, jatkuvat sitoutumiskyselyt, integroitu oppimisratkaisu ja edistynyt henkilöstöanalytiikka. Tarjoamme erityisen käyttöönotto-ohjelman, johon sisältyy työpajoja.
Kuka käyttää tuotetta Unit4 Human Capital Management?
Yritykset, joissa on vähintään 100 työntekijää kaikissa vertikaalisten markkinoiden toimipaikoissa | Yrityksille, jotka arvostavat työntekijöiden sitoutumista ja panostavat työntekijöiden säilyttämiseen.
Missä Unit4 Human Capital Management voidaan ottaa käyttöön?
Pilvipohjainen
Paikallinen
Näytä 6 muuta
Yleisarvio
See all reviews
Perustuu 27 arvosteluun
Reviews sentiment
Positive
93%
Neutral
7%
Negative
0%
Lähtöhinta
20 000,00 €
Käyttäjäkohtainen, Per Month
Ilmainen kokeilu
Tietoja myyjästä
- Unit4
- Perustettu vuonna 1980
Unit4 Human Capital Management: tuki
- Chat
Saatavilla olevat maat
Näytä enemmän tietoja
Alankomaat, Australia, Belgia, Brasilia, Intia
Saatavilla olevat maat
Maat, joissa tuote on saatavilla. Huom: Asiakaspalvelua ei välttämättä ole saatavilla kyseisessä maassa.
- Alankomaat
- Australia
- Belgia
- Brasilia
- Intia
- Irlanti
- Iso-Britannia
- Itävalta
- Kanada
- Liechtenstein
- Luxemburg
- Meksiko
- Norja
- Ruotsi
- Saksa
- Suomi
- Sveitsi
- Tanska
- Yhdysvallat
Kielet
Näytä enemmän tietoja
englanti, espanja, hollanti, japani, portugali
Kielet
Kielet, joilla tuote on saatavilla.
- englanti
- espanja
- hollanti
- japani
- portugali
- ranska
- saksa
- unkari
Vertaa suosittuun vaihtoehtoon
Näytä enemmän tietoja
Unit4 Human Capital Management
20 000,00 €
vuosi
Ilmainen versio
Ilmainen kokeilu
4,1 (27)
4,3 (27)
4,9 (27)
VS.
Lähtöhinta
Hinnoitteluvaihtoehdot
Helppokäyttöisyys
Vastinetta rahalle
Asiakaspalvelu
10,00 $
kuukausi
Ilmainen versio
Ilmainen kokeilu
4,6 (3 097)
4,5 (3 097)
4,5 (3 097)
Muita hyviä vaihtoehtoja kuin Unit4 Human Capital Management
Näytä enemmän tietoja
Parhaiksi arvioidut ominaisuudet
HR-hallinta
Työntekijöiden tietokanta
Parhaiksi arvioidut ominaisuudet
Lomien/poissaolojen seuranta
Työntekijöiden tietokanta
Capterran vahvistamat arvostelut tuotteesta Unit4 Human Capital Management
Translation Disclaimer
This service may contain translations provided by google. Google disclaims all warranties related to the translations, express or implied, including any warranties of accuracy, reliability, and any implied warranties of merchantability, fitness for a particular purpose and noninfringement. Gartner's use of this provider is for operational purposes and does not constitute an endorsement of its products or services.
Yleisarvio
Perustuu 27 arvosteluun
Suodata arvosteluja (27)
Suodata arvosteluja (27)
Suodata arvosteluja (27)
Lajitteluperuste
Neshica
Buisness Analyst, Etelä-Afrikka
Televiestintä, 51–200 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: Yli 1 vuosi
"Easy to use"
20. heinäkuuta 2024
Hyvät puolet:
The online platform is easy to use and the user interface is simple to navigate.
Huonot puolet:
I haven’t used all the features but so far there hasn’t been anything that as a user I feel is negative
Arvostelijan lähde
Näytä enemmän tietoja
Jolien
HR Professional, Alankomaat
Tietokoneen ohjelmistot, 51–200 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: 1–5 kuukautta
"Review"
10. joulukuuta 2019
i'm liking it but also have to take a lot of time to get to know the system, as it's not as easy to use as we hoped it would be (especially as admin). this is also because we use things a little differently than intended by using coaches instead of team leads for example and because we wanted to use snapshots not only for evaluating performance but also to send out a company wide mini survey on the new performance cycle.
Hyvät puolet:
i like that it gives our company the possibility to cascade company goals to team- and personal goals.
i like that it's easy to request and give feedback to colleagues
i like that, as an admin, i can see the activity of my colleagues directly in my feed so i get a clear view on how much it's being used
Huonot puolet:
the user experience is not optimal. there are a lot of inconsequent interactions, functions on weird places and lacking of options that seem so obvious to have.
for expample:
- i can not change the order of my objectives by deadline, while it is possible to change the order of the key results
- lists of users are alphabetically ordered by last name, while they are listed with first name first, making it hard to scan
- if i want to select people (for example as team leader or coach) in a list of people, you would expect that by clicking the name i would select the person, but that takes me to their profile, so i have to click the radio button only.
- if you want to reschedule a conversation you just have to guess you can click the date that looks like static text
- in the statistics it never adds the last day so the data is always old.
- and so on and so on
also: one of the biggest reasons we chose Intuo was because we we're told we could add job profiles with competencies by making 'persona's' and copy them to employees. this turned out not to be true, the only thing we can do is make a list of job TITLES and tag them with skills. that last option seems useless though, because if you give employees the matching job titles, the tagged skills are not transferred to their account. fortunately [SENSITIVE CONTENT HIDDEN] took our dissapointment very seriously and they are now working on a more elaborate job profile that can be connected to the employees.
Arvostelijan lähde
Näytä enemmän tietoja
Susana
HR Intern, Alankomaat
Tietotekniikka ja tietopalvelut, 51–200 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: 1–5 kuukautta
"Has room for improvement"
3. joulukuuta 2019
Hyvät puolet:
It makes asking for feedback from different people more easy, as I don't need to interrupt anyone's job to ask for it.
Also, the formality of the platform makes people write their feedback in a more structured and mindful type of way.
Huonot puolet:
It has a lot of bugs, the Dutch copy has several mistakes and it isn't as intuitive as I initially thought. I needed a lot of explaining to figure out how to work with it to its full potential.
As an administrator, I need to contact the support team several times a week because users either found bugs that do not allow them to work with Intuo properly or it is not clear how to use something.
Arvostelijan lähde
Näytä enemmän tietoja
Myyjän Unit4 vastaus
11. joulukuuta 2019
Hi Susana, thank you for your feedback. Not only here on this platform but to our support team as well. Thanks to engaged users like you, our user experience improves every day. We appreciate that a lot.
Sara
HR Transformation Manager, Belgia
Tietotekniikka ja tietopalvelut, 51–200 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: Yli 1 vuosi
"Easy to use Performance platform"
26. marraskuuta 2019
intuo is a great added value to our agile performance management. We were able to realise more regular contacts between manager and team member; resulting in detecting sooner possible issues. Create purpose for everyone by applying goal cascading and transparency. There was a real shift on that point to make objectives more inspiring and smart for all teams and team members. In the meantime, we can monitor continuously our engagement and use this feedback to set-up new initiatives.
Hyvät puolet:
It was important for us that the tool is user-friendly, mobile friendly and easy to install. We wanted a sort of digital napkin to log what is discussed during the career discussions and wanted to step away from a heavy complex HR tool. intuo is very agile, easy to install, you just create the organisation structure, add your values, and maybe add some additional questions and you are good to go. There are already some templates available. I like the engagement pulse and the continuous monitoring on several engagement drivers. As well managers have visibility to the engagement for their team and can manage their employee discussions easily. You can request feedback, give a praise, all in a straight-forward way. Reporting is available and you can export it all. The support is great, they help with communication, follow-up regularly, the help desk answers quickly. You can also log a suggestion and the intuo team is continuously looking how to improve their platform.
Huonot puolet:
There is definitely some reporting available but it can be improved, more in terms of what does this data mean. It would be nice if we could create our own reports. Currently, there are only predefined reports available.
Arvostelijan lähde
Näytä enemmän tietoja
Myyjän Unit4 vastaus
11. joulukuuta 2019
Thanks Sara for your review. It's a pleasure working with you guys.
Jim
Learning & Development Coordinator, Belgia
Jälleenmyynti, 201–500 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: Yli 2 vuotta
"Intuo Perform at Switch"
2. joulukuuta 2019
A tool only does so much. It's only efficient when applied, in which the managers have an exemplary role. Not all of our managers use it, while others depend on it.
Hyvät puolet:
Intuo Perform encourages its users to engage in constructive talks about development by providing an approachable platform.
Conversation templates benefit from a well-stocked library of questions about career evolution, strengths and weaknesses and opportunities. On top of this, it's customisable so you can add your own questions and templates.
Huonot puolet:
It doesn't provide a hard evaluation tool, although it could work in tandem with one, as you can upload files to Conversations.
I would like to see the dashboard fully developed, as it's still in beta.
Arvostelijan lähde
Näytä enemmän tietoja
Myyjän Unit4 vastaus
11. joulukuuta 2019
Hello Jim! Appreciate the kind words. You're spot on with your comment!
- 1
- 2