Olemme auttaneet yrityksiä valitsemaan
parhaita ohjelmistoja jo 18 vuoden ajan

Mikä on Bob?

Bob on nykyaikainen HR-alusta, joka yksinkertaistaa monimutkaisuutta. Bobin avulla voit virtaviivaistaa maailmanlaajuisia HR-ydinprosesseja, kuten perehdytystä, suoritusten hallintaa, työvoiman suunnittelua ja palkanhallintaa, käyttämällä automatisoituja työnkulkuja, jotka lisäävät tehokkuutta ja säästävät arvokasta aikaa myös silloin, kun työntekijät ovat hajautuneet eri alueille. Bob tarjoaa reaaliaikaista mitattavissa olevaa tietoa, joka auttaa strategista päätöksentekoa ja parantaa tulosta. Bob auttaa dynaamisia yrityksiä saamaan parhaat puolet työntekijöistään esiin.

Kuka käyttää tuotetta Bob?

Menestyvät yritykset näkevät Bobin arvon silloin, kun ne ovat keskisuuria ja monikansallisia, kun ne asettavat ihmiset etusijalle, kun niiden on ratkaistava monimutkaisia maailmanlaajuisia henkilöstöprosesseja ja kun ne pysyvät ketterinä alati muuttuvassa maailmassa.

Missä Bob voidaan ottaa käyttöön?

Pilvipohjainen
Paikallinen

Tietoja myyjästä

  • Hibob HRIS Software
  • Perustettu vuonna 2016

Bob: tuki

  • Puhelintuki
  • Chat

Saatavilla olevat maat

Afganistan, Ahvenanmaa, Alankomaat, Albania, Algeria ja 224 muuta

Kielet

brasilianportugali, englanti, espanja, hollanti, italia ja 9 muuta

Bob: hinnat

Lähtöhinta:

Ei toimittajan tarjoama
  • Ei maksutonta kokeilua
  • Ei maksutonta versiota

Bob ei tarjoa ilmaista versiota eikä ilmaista kokeilua.

Tietoja myyjästä

  • Hibob HRIS Software
  • Perustettu vuonna 2016

Bob: tuki

  • Puhelintuki
  • Chat

Saatavilla olevat maat

Afganistan, Ahvenanmaa, Alankomaat, Albania, Algeria ja 224 muuta

Kielet

brasilianportugali, englanti, espanja, hollanti, italia ja 9 muuta

Bob: videot ja kuvat

Bob -ohjelmisto – 1
Bob -ohjelmisto – 2
Bob -ohjelmisto – 3
Bob -ohjelmisto – 4
Bob -ohjelmisto – 5
Näytä 6 muuta
Bob video
Bob -ohjelmisto – 1
Bob -ohjelmisto – 2
Bob -ohjelmisto – 3
Bob -ohjelmisto – 4
Bob -ohjelmisto – 5

Tuotteen Bob ominaisuudet

  • 360 asteen palaute
  • Aikaseuranta
  • Ansioluetteloiden jäsennys
  • Arviointien hallinta
  • Arviointikierron seuranta
  • Asiakirjojen hallinta
  • Asynkroninen oppiminen
  • Biometrinen tunnistus
  • Bonuksien hallinta
  • Budjetin hallinta
  • Budjetointi/ennusteet
  • Clock In/Out
  • Ehdokkaiden hallinta
  • Etenemisen seuranta
  • Etuuksien hallinta
  • Goal Setting/Tracking
  • HIPAA-vaatimustenmukaisuus
  • HR-hallinta
  • HR-mittarien kirjasto
  • Haastattelujen hallinta
  • Hakijoiden seuranta
  • Hallintapaneeli
  • Hälytykset/ilmoitukset
  • Internal Talent Mobility
  • Itsepalveluportaali
  • Jatkuva palaute
  • Kalenterien hallinta
  • Kellokorttien hallinta
  • Kommentointi/huomautukset
  • Kompensaatioiden hallinta
  • Kompensaatioiden laskelmat
  • Koulutuksen hallinta
  • Kurssien hallinta
  • Kurssien seuranta
  • Kykyjen arviointi
  • Kykyjen hallinta
  • Kykyjen hankinta
  • Kyselyt ja palaute
  • Kysymyskirjasto
  • Liikevaihdon seuranta
  • Lomakäytäntöjen hallinta
  • Lomien hallinta
  • Lomien seuranta
  • Lomien/poissaolojen seuranta
  • Läsnäolojen seuranta
  • Manager-to-Employee Recognition
  • Markkinatietojen analyysi
  • Mobiilioppiminen
  • Mobiiliyhteys
  • Muistutukset
  • Mukautettavat mallit
  • Määräaikojen hallinta
  • Ongoing Performance Tracking
  • Oppijaportaali
  • Oppimispolut
  • Organisaatiokaaviointi
  • Palautteen hallinta
  • Palkintojen hallinta
  • Palkkalistojen hallinta
  • Palkkalistojen raportointi
  • Palkkasuunnittelu
  • Pelillistäminen
  • Perehdytys
  • Projektien seuranta
  • Pulssikyselyt
  • Raportointi/analytiikka
  • Rekrytoinnin hallinta
  • SCORM-vaatimustenmukaisuus
  • Sertifiointi ja lisensointi
  • Sitoutumisen seuranta
  • Sukupolvenvaihdosten suunnittelu
  • Suorituskykyarvioinnin hallinta
  • Suorituskyvyn hallinta
  • Sähköiset kortit
  • Task Editing
  • Tavoitteiden hallinta
  • Tehtävien hallinta
  • Tehtävänantojen hallinta
  • Testit/arvioinnit
  • Toiminnan hallinta
  • Toiminnan hallintapaneeli
  • Trendianalyysi
  • Työaika ja läsnäolo
  • Työnkulkujen hallinta
  • Työntekijöiden aikataulutus
  • Työntekijöiden hallinta
  • Työntekijöiden käsikirja
  • Työntekijöiden portaali
  • Työntekijöiden profiilit
  • Työntekijöiden tietokanta
  • Työntekijöiden tunnistus
  • Työpaikkailmoitusten julkaisu
  • Urakehitys
  • Vaatimustenmukaisuuden hallinta
  • Verojen vaatimustenmukaisuus
  • Vertailuanalyysi
  • Vertaisilta saatu tunnustus
  • Vertaisten arvioinnit
  • Yhteistyövälineet
  • Yksilölliset kehityssuunnitelmat
  • Ylityön laskenta

Bob: Vaihtoehdot

Keskitetty HR-alusta, joka suorittaa kaikki yrityksen menestyksen kannalta tärkeimmät HR-työt: HRM, rekrytointi, palkanmaksu ja paljon muuta
Sage HR on palkittu HR-hallintoratkaisu, joka yksinkertaistaa henkilöstöhallintoa.
Yhteistyökykyinen HR-järjestelmä. Hallitse työsuhteen elinkaarta saumattomasti Sympan avulla. 20 vuoden kokemuksella Pohjoismaissa. Lue lisää tuotteesta Sympa
monday.com on pilvipohjainen työkäyttöjärjestelmä, jonka avulla tiimit pystyvät suorittamaan projektejaan ja jokapäiväisiä työtehtäviään niin toimistossa, kotona kuin tien päällä. Lue lisää tuotteesta monday.com
Palkittu BambooHR auttaa kasvavia organisaatioita henkilöstötietojen automatisoinnissa, keskittämisessä ja yhdistämisessä.

Arvostelut tuotteelle Bob

Keskimääräinen pisteytys

Yleinen
4,6
Helppokäyttöisyys
4,6
Asiakaspalvelu
4,5
Ominaisuudet
4,4
Vastinetta rahalle
4,5

Arvostelut yrityksen koon mukaan (työntekijät)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Etsi arvosteluja arvosanan mukaan

5
69%
4
27%
3
3%
2
1%
1
1%
Konstantin
Konstantin
Head of Information Security, Alankomaat
Vahvistettu LinkedIn-käyttäjä
Rahoituspalvelut, 201–500 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: Yli 1 vuosi
Arvostelijan lähde

Fully satisfied as a user

5,0 viime vuonna

Hyvät puolet:

Great user-friendly interface. Handy search and user profile browsing!

Huonot puolet:

Maybe a lack of integration with other tools, and little bit odd API with some confusing responses.

Gary
Head of People, Britannia
Televiestintä, 11–50 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: Yli 1 vuosi
Arvostelijan lähde

Makes us look professional

5,0 2 vuotta sitten

Kommentit: Great solution and great company. Really easy to implement and the ? At the bottom that shows you a video on how to use the page is incredible for set up. Everything you need is in HiBob and there is always 2/3 different ways to do a task to suit each organisation.

Hyvät puolet:

HiBob tracks all out HR data in one place and we can access it with ease. When we onboard new employees, they love it and it makes us look really professional as a company.

Huonot puolet:

The mobile app is great but you can’t see other people leave. A company view like there is on the desktop would be perfect.

Huomioon otetut vaihtoehdot: BambooHR

Perusteet valita Bob: Breathe is good for a 1-20 man company that just wants to track holidays and not use a spreadsheet. If you want more then you get HiBob.

Perusteet vaihtaa tuotteeseen Bob: Other companies experiences. They warned me off it from the time to set up and implement to overal use of the product.

Vahvistettu arvostelija
Vahvistettu LinkedIn-käyttäjä
Rahoituspalvelut, 51–200 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: 1–5 kuukautta
Arvostelijan lähde

Not worth the pricetag

2,0 2 vuotta sitten

Kommentit: Disappointing. For the price you pay, it's simply not worth it.

Hyvät puolet:

It was easy on the eyes from a user perspective for employees

Huonot puolet:

The 1on1s weren't recurring for managersThe demo showed us all the bells and whistles but they all came either added costsForms didn't flow properlyThe setup of this was a nightmare especially syncing it to payroll and creating the pay and leave rulesRestrictions around which users or administrators can have access to things in particularMany steps to do something simpleNo on demand support even during implementation it was all self serviceIssues with leave submitted syncingSurveys are incredibly basic, questions are double barrelled, non actionable and aren't backed by research or science

Vahvistettu arvostelija
Vahvistettu LinkedIn-käyttäjä
Tietotekniikka ja tietopalvelut, 51–200 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: Yli 2 vuotta
Arvostelijan lähde

Very Happy about Bob

5,0 4 kuukautta sitten

Hyvät puolet:

User-Friendly Interface: Bob's modern, intuitive design makes it easy for employees and managers to navigate and complete HR tasks seamlessly. Customizable Workflows: Hibob’s flexible workflows are great for tailoring the HR experience to match your company's unique needs, from onboarding to performance management. People Analytics: Bob provides comprehensive analytics and insights, empowering HR teams to make data-driven decisions around engagement, retention, and team development.

Huonot puolet:

Nothing really negative to say. I really like it.

Stefan
HRBP, Ruotsi
Viihde, 201–500 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: Yli 2 vuotta
Arvostelijan lähde

Are you looking for something new?

5,0 2 vuotta sitten

Hyvät puolet:

A central platform that can connect to all other satellites in your organization, versatile in so many ways.Bobs modules are great, you can define your own system and build as grow, from start-up to corporate

Huonot puolet:

We would love to have Calculation fields in compensation planning.And be able to define our own calculations for ex Annual Bonuses

Huomioon otetut vaihtoehdot: BambooHR

Perusteet vaihtaa tuotteeseen Bob: We wanted an HRM to feel like a hoodie, not a suit and tie

Marija
People Manager, Ruotsi
Verkko-oppiminen, 51–200 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: Yli 1 vuosi
Arvostelijan lähde

Affordable, customisable and easy to navigate

5,0 2 vuotta sitten

Kommentit: We are satisfied with hibob as our HRIS solution. We are a remote company so it´s really important that all is in one place and that we can track each other bank holidays, different announcements and just being able to get all relevant data with few clicks.

Hyvät puolet:

The easiness of setting up and customising the system to the company's needs. Not to forget that the price was less than what we were paying for another software that has not had half of the features like hibob. In the end, the system is pretty straightforward for the users, if you are an admin you can easily get the information you need and all is even accessible from your phone.

Huonot puolet:

Some of the features could be more customisable such as an organisation chart, conditioning on reviews but if you do report it to the team they communicate if that customisation is on the roadmap or if they believe they will develop it. It would be great to have webinars on new features and great practises of hibob employees itself.

Ashley
Senior Manager, People Operations, USA
Tietotekniikka ja tietopalvelut, 51–200 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: 6–12 kuukautta
Arvostelijan lähde

Fantastic, Flexible Option

5,0 2 vuotta sitten

Hyvät puolet:

Unlike other HRIS companies I've worked with in the past, the Bob platform is incredibly flexible. I'm able to set up customized onboarding flows, employee fields, and reports for every instance. Surprises come up in HR a lot and HiBob can go with the flow.

Huonot puolet:

My least favorite feature is no good screen to view all holidays across the company for employees.

Huomioon otetut vaihtoehdot: BambooHR

Perusteet vaihtaa tuotteeseen Bob: Bob had more flexibility and more integrations with our other systems.

Helen
HR Business Partner, Britannia
Tutkimus, 51–200 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: 1–5 kuukautta
Arvostelijan lähde

Effective and Intuitive

5,0 viime vuonna

Kommentit: Very positive, lots to do and adapt for each business

Hyvät puolet:

It seems unique it is adaptability to any and all businesses

Huonot puolet:

There are so many elements to bob, so there is a lot to learn

Kristin
CHRO, Saksa
Johdon konsultointi, 501–1 000 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: 6–12 kuukautta
Arvostelijan lähde

Great hr tool for midsize companies

5,0 2 vuotta sitten

Kommentit: Bob as solution as well as bob implementation team and support are outstanding

Hyvät puolet:

Implementation and deployment was a breeze. The adoption rate of the business is high.

Huonot puolet:

Absence of dependent fields when we started and it lacks the ability to customize reporting and homepage for different user groups

Huomioon otetut vaihtoehdot: Personio ja BambooHR

Perusteet valita Bob: Sap not suited for our needs - not agile enough

Perusteet vaihtaa tuotteeseen Bob: Better suited for our global needs

Amanda
People Operations Manager, USA
Tietokoneen ohjelmistot, 51–200 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: 1–5 kuukautta
Arvostelijan lähde

A big project to implement but worth it at the end

5,0 viime vuonna

Hyvät puolet:

Having used other HR platforms, Bob definitely seems to have more robust features. Their support team has been very helpful so far, and we've heard a lot of excitement from our team about rolling this out. It's pretty flexible and customizable, and the home page is one of the best I've seen.

Huonot puolet:

The implementation is a very big, time consuming, project. As I mentioned there are a lot of features, so that requires a lot of set up. And unfortunately, not every feature is as straightforward as it may seem.

Vahvistettu arvostelija
Vahvistettu LinkedIn-käyttäjä
Uusiutuvat materiaalit ja ympäristö, 1 001–5 000 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: Yli 1 vuosi
Arvostelijan lähde

Hibob, making employee life easy and better

5,0 viime vuonna

Kommentit: Using bob has made employee management easier

Hyvät puolet:

Performance management and offboarding features

Huonot puolet:

I wish bob could also serve as a clock-in device. Overall, it is a great software

Pierre
People Services Specialist, Alankomaat
Hyväntekeväisyys, 51–200 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: Yli 1 vuosi
Arvostelijan lähde

An honest review of HiBob

5,0 2 vuotta sitten

Kommentit: A real challenger to the old-school main systems around. HiBob along with others really manage to bring a breath of fresh air in HR management and HRIS tools in general. I could not recommend it more.Its system as a SaaS is extremely convenient and can tailor it to any potential use, whether limited in combination with other systems or as your full HR system.

Hyvät puolet:

Every feature of HiBob has a meaningful impact, as long as it is properly set and used. The support team is fantastic and solves issues extremely quickly.We have HiBob for our organisation since last year, but I don't see how we could have done it with any other system. The most impactful to me is clearly the employee database management, and its general ease of use.

Huonot puolet:

There are some automation features that are lacking, for instance the time and attendance module not being automatically linked to overtime policies. But I have no doubt that this will be implemented soon.The price can also be a deterrent, but it does fit with our purpose and need.

Przemysław
Lead IT Administrator, Puola
Tietotekniikka ja tietopalvelut, 51–200 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: Yli 2 vuotta
Arvostelijan lähde

Best HR tool

5,0 11 kuukautta sitten

Hyvät puolet:

Nice design, ease of use, different features like onboarding, tasks, benefits, goals management.

Huonot puolet:

It crashed a few times during last year, price is high.

Karlin
Senior HR Manager, Britannia
Rahoituspalvelut, 201–500 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: Yli 1 vuosi
Arvostelijan lähde

Hibob is incredible!

5,0 viime vuonna

Hyvät puolet:

HiBob is incredibly convenient for efficiently compiling and organizing staff data, particularly when it comes to gathering specific information for various tasks and departments. Its flexibility significantly streamlines my workload, making managing data a breeze.

Huonot puolet:

HiBob is fantastic, but a feature I'd love to see is the ability to save preset report filters for different departments. This would streamline processes by having specific filters ready, eliminating the need to manually adjust them for each department's unique requirements. Implementing this would further boost efficiency and customization within the platform.

Mohd Akmal
IT Support Technician, Malesia
Rahoituspalvelut, 501–1 000 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: Yli 1 vuosi
Arvostelijan lähde

Bob is loved by our company, both by employees and the HR team.

5,0 viime vuonna

Hyvät puolet:

A smooth and straightforward way of managing your leaves, time offs, and personal details within the company.

Huonot puolet:

So far, none can we say about it. Everything's good so far.

Linnea
People Growth Partner, Ruotsi
Tietokoneen ohjelmistot, 51–200 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: Yli 1 vuosi
Arvostelijan lähde

The best HRIS on the market

5,0 2 vuotta sitten

Hyvät puolet:

I've used several HRIS in my profession, but so far nothing compares to Hibob. It takes some time to set up and could be complicated as an admin, but it's extremely well designed and easy to use for the end user (employees). And the customer support is very good and responsive.

Huonot puolet:

I am missing a couple of features:- Being able to schedule recurring 121:s (and integration with e.g., zoom )- The employee being able to schedule 121:s with their manager.-The ability to manually add tasks (in case of a tailored on/offboarding for one specific role)

Sorin
Finance Manager, Romania
Tietotekniikka ja tietopalvelut, 201–500 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: 6–12 kuukautta
Arvostelijan lähde

Great tool

5,0 12 kuukautta sitten

Hyvät puolet:

Easy to use and integrated with our Pento payroll software.

Huonot puolet:

Can not manage very efficient employess internal transfers beetwen organisations.

Hannah
Customer Operations Manager, Britannia
Tietotekniikka ja tietopalvelut, 51–200 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: Yli 1 vuosi
Arvostelijan lähde

Great HR system, lots of uses

4,0 viime vuonna

Hyvät puolet:

A lot of pros. Everything is simple with a clear UI. Love the kudos feature. Have used in two roles.

Huonot puolet:

Can't think of anything - think it is all great!

Sheila
Global HR Director, Israel
Rahoituspalvelut, 201–500 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: Yli 2 vuotta
Arvostelijan lähde

OverBobing

4,0 2 vuotta sitten

Kommentit: Very positive

Hyvät puolet:

I like ti centralize all the info to have an instant picture a virtual place where to meet when important communication or done user friendly

Huonot puolet:

Tasks module not so easy to use and some other related future not so intuitive

Shannon
People Advisor, Britannia
Terveys, hyvinvointi ja kuntoilu, 51–200 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: 1–5 kuukautta
Arvostelijan lähde

An Introduction to bob

5,0 2 vuotta sitten

Kommentit: Amazing!!

Hyvät puolet:

Bob has revolutionised our HR department. it is nice and easy to use which allows employees to take charge of their own people management and annual leave.

Huonot puolet:

Needs private feedback outside of the PDR process

Huomioon otetut vaihtoehdot: BambooHR

Perusteet valita Bob: Moorepay was not functional at all

Perusteet vaihtaa tuotteeseen Bob: A lot more intuitive

Kristiyan
system administrator, Bulgaria
Uhkapelit ja kasinot, 201–500 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: Yli 2 vuotta
Arvostelijan lähde

HI BOB review

5,0 2 vuotta sitten

Hyvät puolet:

Very easy to operate and check the stats for every person in the company.

Huonot puolet:

About hi BOB i have no complains it works perfectly fine.

Vahvistettu arvostelija
Vahvistettu LinkedIn-käyttäjä
Ohjelmistokehitys, 51–200 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: Yli 1 vuosi
Arvostelijan lähde

bob in my enterprise

5,0 2 vuotta sitten

Kommentit: I use bob in my enterprise to share my work and watch the work of my partners, it's a great tool to keep contact with them.

Hyvät puolet:

I really like Bob that it is a social network to connect with my classmates

Huonot puolet:

I don't have many points for improvement, some that could be, having a chat with your colleagues, but with the integration with slack it's enough

Daisy
Head of Ops, Britannia
Rahoituspalvelut, 51–200 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: Yli 1 vuosi
Arvostelijan lähde

Great HR product

5,0 2 vuotta sitten

Kommentit: Great, the product works well and the Customer support is fantastic

Hyvät puolet:

We really like the surveys and the review process.The automated task lists and workflows are also really useful.

Huonot puolet:

I'd like to track peoples over time more easily

Carol
HRIS Analyst, Britannia
Uhkapelit ja kasinot, 501–1 000 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: 6–12 kuukautta
Arvostelijan lähde

Fantastic, Easily Customisable HR System

5,0 2 vuotta sitten

Kommentit: LOVE Bob! I've worked with several HRIS and it is honestly the easiest to use, the support team are lovely and overall it is a great user experience.

Hyvät puolet:

Access to real time data. System is easy to customise, you don't need a dev team to make changes you need and changes can be done in real time. Ease of use both for the HR team and employees. Its easy to navigate and use.

Huonot puolet:

I think more work can be done on the performance management piece i.e.: including weightings on key indicators, instead of on the whole goal.

Vahvistettu arvostelija
Vahvistettu LinkedIn-käyttäjä
Jälleenmyynti, 51–200 - työntekijät
Käytti ohjelmistoa seuraavaan tarkoitukseen: 1–5 kuukautta
Arvostelijan lähde

Powerful tool with many possibilities

5,0 2 vuotta sitten

Hyvät puolet:

There is so much to explore with Bob and the capacity for data is endless. It makes HR more fun with a social media-like feel to it, which helps build a virtual community between employees.

Huonot puolet:

Because there is so much capacity, sometimes it can be difficult to navigate and understand the process behind specific tools. There are still some features that I doubt I have understood, but as time goes I explore and learn more and the potential keeps growing.